TUGAS AKHIR METODE PENELITIAN SOSIAL (PENELUSURAN TENTANG METODE DAN TEKNIK PENELITIAN YANG DIPERGUNAKAN DALAM LAPORAN HASIL PENELITIAN)

NAMA            : AGUS FRIADY SAPUTRA ZALUKHU

NIM                 : 12510015

PRODI          : ILMU SOSIATRI

METODE PENELITIAN KUALITATIF

Pengertian kualitatif adalah data yang bukan merupakan bilangan, tetapi berupa ciri-ciri, sifat-sifat, keadaan, atau gambaran dari kualitas objek yang diteliti. Golongan data ini disebut atribut. Sebagai contoh, data mengenai kualitas suatu produk, yaitu baik, sedang, dan kurang.

1.    MetodeKualitatif

NamaPerpustakaan      : Perpustakaan UIN SunanKalijaga Yogyakarta

JudulPenelitian: “PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BRI SYARI’AH CABANG YOGYAKARTA”.

NomorKatalog                : 2486

·        Metode Penelitan

1.    Jenis Penelitian

Penelitian ini adalah penelitian dengan metode deskriptif kualitatif, yang mencoba menjelaskan tentang bagaimana cara pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh BRI Syariah cabang Yogyakarta kepada para karyawannya agar dapat bekerja dengan baik dan lebih professional sesuai dengan bidangnya masing-masing.

2.    Penentuan Subyek dan Obyek Penelitian

a.    Penentuan subyek penelitian

Penelitian yang dilakukan ini adalah penelitian lapangan (field research), yaitu penelitian yang dilakukan di tempat terjadinya gejala-gejala. Secara teoritis yang dimaksud dengan subyek penelitian adalah orang-orang yang menjadi sumber informasi yang dapat memberikan data yang sesuai dengan masalah-masalah yang diteliti.

b.    Penentuan obyek penelitian

Adapun yang menjadi obyek penelitian ini adalah bagaimana proses pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh BRI Syariah cabang Yogyakarta.

3.    Teknik Pengumpulan Data

Untuk memperoleh data yang diharapkan dari penelitian ini, penyusun menggunakan teknik pengumpulan data sebagai berikut:

a.    Wawancara

Wawancara  dalah percakapan yang dilakukan oleh dua pihak, yaitu pewawancara (interviewer) yang mengajukan pertanyaan dan yang diwawancarai (interviewee) yag memberikan jawaban atas pertanyaan itu.

b.    Observasi

Observasi diartikan sebagai pengalaman dan pencatatan secara sistematis terhadap gejala yang tampak pada obyek penelitian.

c.    Dokumentasi

Dokumentasi adalah metode pengumpulan data yang nyata dari obyek penelitian dengan mengambil sebagian atau yang telah tersedia. Dokumentasi yang didapat selama penelitian di BRI Syariah cabang Yogyakarta adalah berupa: transkrip, file berupa disket, daftar fatwa dan agenda.

4.    Analisis Data

Analisis data adalah proses penyederhanaan data ke dalam bentuk lain agar mudah dibaca dan diinterprestasikan. Dalam proses penganalisaan data yang menyusun gunakan dengan cara deskriptif kulitatif ini adalah berupa kata-kata tertulis dari orang-orang yang diamati pada waktu penelitian.

METODE PENELITIAN KUANTITATIF

Penelitian Kuantitatif adalah penelitian yang ilmiah yang sistematis terhadap bagian-bagain dan fenomena serta hubungan-hubungannya. Tujuan Penelitian Kuantitatif adalah mengembangkan dan menggunakan model-model matematis, teori-teori dan hipotesis yang dikaitkan denganfenomena alam.

Sumber: http://id.shvoong.com/social-sciences/education/2023657-pengertian-penelitian-kuantitatif/#ixzz2kJT5nbrW

2.    MetodeKualitatif

NamaPerpustakaan      : Perpustakaan UIN SunanKalijaga Yogyakarta

JudulPenelitian:   “KOHESIVITAS DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KARYAWAN PT. PRIMAYUDHA MANDIRIJAYA”

NomorKatalog                : 09-00135

·        Identifikasi Variabel

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan 2 variabel yaitu : Variabel tergantung(Kohesivitas Karyawan) dan Variabel bebas (Kepemimpinan Transformasional). 

·        Definisi Operasional

a.Kohesivitas Karyawan

Variabel ini digunakan untuk mengetahui kekuatan positif yang ada dalam tiap-tiap anggota kelompok sehingga dapat membentuk mereka menjadi satu kesatuan yang utuh untuk melakukan tugas bersama demi tujuan kelompok atau prestasi dan akhirnya dapat menarik mereka untuk tetap tinggal dalam kelompok tersebut.

b. Kepemimpinan Transformasional

Variabel ini digunakan untuk mengetahui kemempuan pemimpin mempengaruhi bawahannya dengan menggunakan daya tarik nilai, moralitas dn idealism yang tinggi, dengan karakteristik yang dapat dilihat yaitu karimatik, perhatian pada bawahannya, dan motivasi inspirasional. Data menggunakan  aspek kepemimpinan tranformasional dan diuraikan dalam bentuk skala kepemimpinan transformasional. Semakin tinggi skor yang diperoleh maka semakin tinggi pula tingkat kepemimpinan transformasional, dan begitu pula sebaliknya semakin rendah skor yang diperoleh  semakiin rendah pula tingkat kepemimpinan transformasional.

·        Populasi dan Sampel

a.    Populasi

Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. Primayudha Mandirijaya di desa Ngadirejo, Kecamatan Ampel, Boyolali, Provinsi Jawa Tengah. Ciri-ciri populasi dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: a). asumsi visi-misi perusahaan dan job desk, b). Pencapaian produksi perusahaan c). Tinggkat pendidikan

b.    Sampel

Pengambilan sampel ini digunakan 2 teknik pengambilan sampel yaitu:

1.    Teknik cluster random sampling, yaitu teknik yang digunakan apabila popolasi tidak terdiri dari individu atau cluster. Untuk mendapatkan kelas yang akan dijadikan sampel tersebut melalui proses randomisasi dengan cara undian. Berdasar hasil undian akan didapat beberapa kelompok yang nantinya akan digunakan sebagai smpel try out dan sampel pendidikan.

2.    Teknik purposive sampling  yaitu teknik yang dilakukan dengan mengambil sekelompok subjek yang didasarkan ciri-ciri atau sifat-sifat tertentu dan dipandang mempunyai sangkut paut yang erat dengan ciri-ciri atau sifat-sifat popolasi yang sudah diketahui sebelumnya.

·        Metode  Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data adalah tekhnik atau cara-cara yang dapat digunakan peneliti dalam mengumpulkan data. Dalam mengumpulkan data penelitian ini digunakan :

a.    Skala likert

Dalam metode pegumpulan data digunakan skala psikologis yaitu skala likert dengan lima alternatif jawaban, Sangat sesuai(SS), Sesuai(S), Netral(N), Tidak sesuai(TS), Sangat tidak sesuai (STS).

·        Uji Validitas dan Realibilitas

Ø  Uji validitas 

Uji validitas diguakan untuk mencapai suatu hal yang valid dengan menggunakan alat pengukur yang valid. Penelitian ini menggunakan dua uji validitas yaitu:

a.    Validitas isi (content validity)

Validitas yang diestimasi melalui pengujian terhadap isi skala dengan analisis rasional dan professional judgement.

b.    Valditas konstrak

Validitas yang menunjukan sejauh mana tes mengungkapkan suatu trait atau konstrak teoritik yang hendak diukur sehingga aitem-aitem yang dibuat oleh peneliti diturunkan berdasarkan konsep teoritik. Validitas konstrak digunakan untuk lebih menguatkan validitas alat ukur yaitu dengan teknik statistika yang lebih kompleks.

Ø Uji Reabilitas

Uji reabilitas dalam penelitian ini meggunakan pendekatan konsitensi internal yaitu hanya memerlukan satu kali pengenaan pada sekelompok individu  sebagai subyek. Tingginya suatu subyek ditunjukkan oleh suatu angka yaitu koefisien reabilitas. Koefisien reabilitas dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan teknik korelasi alpha pada SPSS 16.0 for Windows.

·        Metode Analisis Data

Metode analisi data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisa statistik. Alasannya adalah bahwa statistik merupakan cara ilmiah yang dipersiapkan untuk mengumpulkan, menyusun, meyajikan, dan menganalisa data penelitian yang berwujud angka-angka. Selain itu satistik  diharapkan dapat menyediakan dasar-dasar yang dapat dipertanggung-jawabkan untuk menarik kesimpulan yang benar dan mengambil keputusan yang baik.

Sebelum dilakukan analisis untuk menguji hipotesis maka akan dilakukan uji asumsi atau uji prasyarat terlebih dahulu yang mencakup uji normalitas dan uji linearitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Product Moment Pearson yaitu mengetahui sejauh mana hubungan antara dua variabel tersebut. Teknik analisisProduct Moment Pearsondilakukan dengan menggunakan SPSS 16.0 for Windows.